上点新鲜面经回馈版面
F家phone
中年亚裔，比较注重细节
3sum, 每个元素可用多次
ksum, 讨论了下理论最优解法和复杂度，面试官说空间复杂度太大而且不好code，就用
简单方法写了个recursive的
约onsite时recruiter说entry level招满了，要把onsite推到10月，只能放弃了
L家
phone
两个老美都挺nice 一个主面一个shadow
第一题lowest common ancestor in binary tree with parent pointer
第二题find minimum distance between two words in a string array
e.g (“the”, “quick”, “brown”, “fox”, “quick”)
distance(“fox”,”the”) = 3
distance(“quick”, “fox”) = 1
onsite
1.host manager面，国人大叔，主要是些背景和behavior question
2.technical communication，亚裔小哥，讲自己的project
这里一点个人的经验是如果面试官不熟悉你的领域的话不一定要讲自己亲手做的东西，
但一定要懂细节（因为不是每个人都有拿得出手又适合展示的project），我就是讲自
己组产品的框架。重点是不要让面试官觉得你做的东西很简单没挑战性，但是也不能太
晦涩要让他能听懂。所以最好先讲大的框架不要抠细节，他如果对那个具体细节感兴趣
自己会问，然后你再和他讨论效果会比较好。最好从他感兴趣的某个点上展开体现下你
的知识深度。另外如果面试官问哪块是你做的可以适当吹牛。
3.lunch interview
陪同你吃饭的人要提供feedback所以开始以为会吃得很不自在，结果碰到超nice的国人
大哥，直接和我中文聊让我放松，最后一路聊天加饭后散步水过，非常感谢！
4. system design，两位国女面试官，经典题url shortener。
开始上网上看过的一个做法，直接被shadow面试官全盘否定。主面试官大姐人很好帮我
打圆场，重新开始设计。这里一点个人经验是有些面试官喜欢否定面试者，这样的人往
往不是大牛但自傲，这种时候哪怕你知道自己是对的也千万不要与之硬扛，否则必死无
疑。最好顺着他来拍个马屁什么的，还有一线生机。
5. coding interview one，面试官是酷酷的国人小哥和新来的印度小哥。
warm up 如果两个linked list intersect的话如何找到merge point。
follow up 有环的情况
假设给一排n个房子paint，有m种不同颜色可选，相邻房子不能同色，给定一个mxn的
cost matrix，求最小cost的染色方法。
6. coding interview two，白人小哥。
algorithm game，两个玩家从一组数里轮流取数，取过就从数组拿走，如果某个玩家取
数后所有已经取出的数和超过给定值则胜出，要求判断第一个拿是否能赢写函数
boolean isWin（Set<Integer> choosable，target）
判断一个数组里是否存在三个数可以组成一个三角形
lc原题all permutation of array，array 可以有重复元素，结果不允许重复
G家
内部哥们强推，跳过phone
onsite
1. card shuffler：shuffle的程序是一个简单的array，array里的值代表当前位置卡
片的下一个位置
e.g 当前卡片位置ABCDE shuffle array是01234的话下个卡片位置还是ABCDE，43210的
话下个卡片位置是EDCBA。
问给定一个shuffle array，不断用这个array去shuffle，能否得到最初的card deck，
能得话要多少次。
吐槽下，面试官是个三哥，全程非常严肃／黑脸，我说句话就用小本子记下搞得我很紧
张。我说用java写可以吗，曰可以，刚写了两行问我add是啥意思，不知道是想考我基
础知识还是不懂java。
2. 给定一个binary search tree，返回range内所有key，key可以有重复。
版上出现了多次的把一个数拆成任意个平方和的最小拆法。
面试官是中年国人大叔，除了告诉我题目是啥就在电脑上自顾自工作，问话要问两遍才
有反应。写完说我程序有问题，查了半天查不出bug，然后指出我漏了个尖括号，跪了
。。
3. 版上出现多次的longest consecutive sequence in tree
follow up 如何加速，memory放不下怎么办。
国人小哥比较nice，但是只要我不和他主动说话绝不主动和我说话，因为前两场心情略
糟糕写完题目在白板前发呆，哥们就望着我啥也不说，尴尬。。当然也不怪他我自己比
较紧张，回家发现有很弱智的bug但小哥没提不知道怎么回事，可能放我水了
4. 设计个用bit形式表示时间（小时：分钟）的clock，
e.g 10:15可以写作1010:1111，每个bit是一个小灯泡，打印所有有且仅有n盏灯亮着的
时间，
e.g. n＝0就只有0:0一种可能。
面试官是亚裔年轻mm，话不多人很cool，但是思路清晰会引导面试者，感觉碰到懂得引
导面试者或冷漠面试官对面试人表现会有很大影响，真的是看运气了。
5.算法游戏，给一个只有＋－两种字符的array，两个玩家，轮到某个玩家他可以任选
两个连续的－－将他们变成＋＋，如果某个玩家发现自己无法行动则赢得游戏，要求写
isWin（String s）判断先行动的玩家能否赢。
followup 如何优化，时间上和空间上。
面试官是做android前端的白人mm，非常活泼健谈，一路聊天愉快，面完就感觉她会给
强推。
之前发过了U的店面，最后签了offer，就不发onsite面筋了。
背景：phd1年多经验，非互联网养老公司（一毛钱股票不发的那种）
干货结束，之后是对各个公司和offer的看法，有很多主观因素，不喜勿喷。
G家
很多人觉得g家面试官总体素质很高，不过个人最近面试中的不愉快经历基本都是在g家
发生的，没有明显觉得g家面试官比别家水平高，可能是我运气不好或第一个面的太紧
张。
g家offer流程不确定性很大，快的一周内搞定，慢的要一个月也不稀奇（我自己亲身经
历没有team match还用了快一个月，中间recruiter换过一次，第一个面的g但别家
offer deadline都过了才出结果）。所以最好把g排在最早面试，但是坏处是拿g热身风
险太大，面专门的热身公司对骑驴找马的同学cost又比较高。
个人对g的看法比较neutral，觉得5年之内还是稳稳的业界老大，但是增长已经放缓，
暂时看不到第二春的迹象。坏处就是有明显的刷简历和养老公司的趋势，碰到许多ex－
googler对自由度低和没有存在感颇有微词。很多人升T5不久就走了。
g家默认发low ball offer，但是如果你有好的competing offer可以给的range比任何
一家都大，就看想不想抢你了。从我自己搜集的资料来看，T4的range大概是（括号我
自己的number做参考）
base ： 130-140K （130）
GSU：300-800 （670）
signon：0-50K （50）
基本原则就是没好的competing offer往下限看齐，否则往上限看齐，当然可以更多，
但那基本是极少数牛人，不在讨论范围内。base是HC定的，negotiate空间很小，GSU和
signon有很大空间，senior的recruiter给个几万signon完全可以自己决定。所以有
competing尽管开口要不会有问题。
g家刷题还是有些用处的，但不是决定性的。对非大牛来说g offer运气成分很大，g家
的挑人原则和别人不一样，有strong hire很重要，有个把not hire不影响大局，总体
是1 strong hire ＋ 1 not hire 》1 hire ＋ 1 hire。如果一个strong没有哪怕全是
hire也可能过不了HC。从我自己的base可以推断feedback平均分很一般，但有人力挺我
才拿到的offer，因为recruiter专门和我提到impress some interviewer，并且自己感
觉很有可能有一个面试官给了我not hire。
L家
个人对L家印象不错，recruiter很热情，感觉对面试人比狗家上心，面完后两天就告诉
过了HC可以有offer，专门找了hm和director和我约谈，感觉都不错，最后据offer的时
候很不好意思。
L家是我面过所有里面coding比重较小的，它家题库不大，career cup和论坛上把他家
题都刷熟再加leetcode过coding面一点问题都没有。L家的重头戏在design和
communication，一定要好好准备，我有认识acm大牛没拿到L offer估计就是栽在这些
上面。
L家感觉作为第一份工作非常好：entry level package高，不low ball；app track很
多职位做的事情类似full stack engineer，从mobile到后端都管，是学习的好机会；
总体氛围不错，worklife balance好。缺点是：senior拿的／refresh不如g； 烙印hm
多，干活的都是老中；在普通人群中牌子不如g硬。当然每个人感受不同，其中很多缺
点也算不上缺点。个人聊过的烙印hm感觉人还不错。最后拿的包裹：
base： 145K
RSU： 300K
signon： 50K
U家
对U家最深刻的印象是里面每个人都对公司有超乎寻常的热情。后来才知道对他家没热
情的面试就被刷了。他家很看重这个，如果有人面试中觉得你对他们公司没信心，基本
是一票否决。U家大概是近几十年争议最大的公司了，如果你去网上看新闻评论，各种
负面报道和谩骂基本是铺天盖地，看不见什么好评论，光看这些感觉这个公司分分钟要
倒闭的样子，但事实是它的business还在以惊人的速度增长，鲜明对比下的问题值得深
思。网上有很大的一部分负面评论和customer service有关，它家只有邮件没有电话客
服让很多人很抓狂，另外负面宣传让很多没怎么用过uber的民众觉得它就是个黑车公司
，根本不知道它后面的mission。还有一个很有意思的是我生活中认识的用过uber的人
基本都说好，没见过一个说不好的，但网上骂的那么多真的让人怀疑是不是出租车司机
或水军。
u家非senior面试主要还是coding加一点点design，题目感觉中等偏难。如果senior的
话design类问题比重大大增加，而且会有些很难回答的非算法问题，感觉比较考全方位
的软实力。u家基本是一票否决，所以不能弄砸某一轮。最近还在大量招人，不过面的
人也很多，所以还是比较挑剔的导致议价空间也很小。
u家面试很高效，onsite当天或第二天给offer，过两天没消息基本就是挂了，它家
经过5月最新50b估值后standard package慢慢开始low ball了，最近的2级（比senior
低一级）standard range大概是
base： 125-130K
rsu：12000-14000 unit 按39/unit来的
传说中它家基本不negotiate，但个人经验还是可以的，但是你要有比较好的competing
offer。它家现在和g抢人抢的挺凶，所以有好的GF之类的offer还是可以讲的但是操作
空间也不是很大，最后g家给的包裹基本快赶上u了而且全是cash（签uber的第二天g股
票就飙了），选他家主要是在养老公司呆怕了，希望能有点impact，但愿以后不会后悔。
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